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第二百九十八章 说到情怀(1 / 4)

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“什么叫过一天算一天,熊学军,我觉得,你比我过得还有希望些。至少,你有你的价值,对不对?”

“莫瞎说,老同学,打击人不带这样的。”熊学军被人打击惯了,所以,会把任何赞扬当成打击的预演。

“真的不是打击,你想,你的上升空间,比我大得多,不是吗?”

但是,小熊又凭习惯理解了:所谓有巨大的上升空间,就是说你现在还不行。这就像赞扬一个女生,你说她有气质,其实也就承认了,她长得不算漂亮。

在赞美女生的词语链条中,有一个从高到低的顺序:女神、漂亮、有气质、可爱、脾气好、本质好。小石属于中间状态。也就是说,长得不漂亮但不丑,还有一些特别的韵味。

对于男生来说,夸赞他如果从事业与能力来看,也有一个顺序,从高到低分别是:大神、高手、精英、能干、有前途、有上升空间、精神小伙、好人。如果异性说你是个好人,基本上,你就废了。

这是个什么世道。

“要说有事干,不就是说我忙呗。要说我有上升空间,是说我现在还不行?”排除对方打击自己的功力,最好的办法,就是自嘲。我狠起来连自己都骂,还怕你骂吗?

“我真的不是那个意思”小石有点急了,说的时候,还跺了跺脚。看样子,还有几分真诚。“我是说,你学有所用,老板呢,也用你所长。并且,你们老板的事业越做越大,你也会水涨船高,对不对?”

看到她的真诚,小熊总算放下心来。人一旦被夸,就有些飘。况且,多少年了,也没高档次的同学,夸过自己。小熊发表了感想。

“要说我们老板呢,我是说两位啊。陈总呢,不像是个做生意的,于总呢,是精明的生意人,他们配合得恰好,一个把事做好,一个把钱赚了,这两人,境界不知道比街上这些生意人,高到哪里去了。”

听到小熊这样自然地夸自己的老板,小石有些吃惊。毕竟,员工对老板的怨言,她是听惯了。但小熊如此真诚地夸奖自己的老板,以小熊的个性,令人意外。

“你仔细说说,他们有什么不同?”

“我先说于总吧,就是老板娘。她这个人,精通人情事故,对赚钱这事,很是敏感。她是一个在生意上,懂得取舍的人,知道自己的核心竞争力在哪里,知道边界,也知道如何挖掘利润点。她每走一步,好像在前面都已经看好了的,虽然出乎我们的意料,但总是能够收到好效果。按理说,这样精明的人,人们都应该防着她。但是,她能够让员工感受到舒服。老板把钱赚了,员工还心甘情愿。”

小石突然感到巨大的兴趣。在小熊这番分析中,这个于燕,居然这么厉害?于是,就仔细探听了小熊的看法。

小熊就举了一些例子。比如,为了扩大养鸭的规模,来支撑自己的卤鸭子生意。她主动放弃了收购时的差价利润,并且,自己只掌握最核心的饮料添加剂的配方,其余的环节与利润,都让给别人来做。这种小利润的舍弃,换来大量的精力,投入到酒店的经营之中。

比如,她对员工,尤其是核心员工,采用的不单纯是薪酬激励,还有感情激励。她总是在你最需要的时候,帮助你一下,让你始终忘不了。这比单纯涨工资,效果要强得多。

这是她柔性的一面。还有她强悍的一面,就是面对老家亲戚朋友的态度,她坚持杜绝了自家亲戚进入自家企业工作,宁愿给钱,也不招人。再比如,对每月各部门的纯净考核,那可真是亲兄弟明算账,就连多年的闺蜜,那账也是写在明处,公开公示的。

“按你的说法,她算是一个相当厉害的企业管理者和经营者了,这在容城这个地方,算是很少见的。”小石承认,这些管理理念,在国有企业的高管中,不是没有,也不是不懂,但始终执行不好。原因嘛,不仅仅是责权利分不清楚,机制不透明。更重要的是,企业文化,没有那一种认真劲。

好日子过久了,就容易懈怠。

“但是,她应该是挣了大钱的。按我的估计,他家现在的总资产,至少也超过千万了。但是,她本人,包括她的家庭生活,并不奢侈,她本人的作派,仍然像一个打工的人一样的,甚至还没有许玫穿得好用得好。按我的估计,这个老板娘,哪怕成了亿万富翁,也不会铺张的。从他父母身上就看得出来。”

“什么意思?”

“我经常到他们家去。他父母现在跟过去的生活条件,当然是好很多。但是,他们走在街上,仍然跟刚进城的农民差不多,没有乍富即奢的样子。最大的特点是,老板娘对我们员工,从来没有高高在上的管理者模样,她好像始终跟我们的关系,是同事。甚至,我们好像是朋友一样,这,相当了不起。”

小石明白,能够突破出身贫困的阶层心理关口,在富裕时,不为过去贫困时的尊严缺失补课,那是一种相当了不起的强大心理。熟悉历史的人都知道,这正是项羽与刘邦的区别。就因为这种心理区别,导致两人的带来,最后变成截然不同的结局。

一般人在贫

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