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第426章 亚当的秀场(2 / 2)

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批被裁减的对象。

混到这个级别的,基本都是人到中年了,却为了不被失业,要陪着笑脸,请求医院给与自己福报007的机会,让自己能肝的更强。

何等凄惨。

可像亚当这样的。

情况却完全相反。

只要医学中心的住院医培训接近尾声,就算还没有拿到主治医生的行医执照,全米各地的大医院都会提前几个月甚至一年、两年过来和你拉关系。

永远不会错过的节假日礼物。

不定时的给你送花篮。

动不动专门飞过来请你吃大餐。

医院的外科主任或者专职的猎头,殷勤劝导,各种吹捧,给你许下各种让别的主治医生眼红的薪酬福利待遇。

多半还会上演各种明争暗斗的戏码。

美人计、离间计等三十六计永不缺席。

为的就是抢到你,让你加入他们的医院。

因为优秀的你加入,能够提升他们的医院排名。

医院排名决定病人的资源。

强的更强,弱的更弱。

这又是一整套残酷的循环。

而对于亚当他们。

这种被当大爷哄着的感觉,哪怕再淡定的人,心底也会忍不住暗爽。

更别说,你真的能尽情挑选你心仪的医院,心仪的位置。

要知道,医院里的职位都是一个萝卜一个坑的。

如果职位没有空出来,就算你过去了,也不见得能立刻担任一个科室的主任。

比如伦纳德和伯克医生。

他们都是心胸外科的主治医生。

可伯克医生却是医学中心大外科之下,心胸外科这个小科室的主任,负责医学中心心胸外科这小科室的工作。

理论上来说,如果不是伦纳德自己的患者群,直接过来点名找伦纳德,那么到了医学中心心胸外科,都是伯克医生说了算。

这就是职位带来的资源。

大城市大医院具有虹吸现象。

这样的资源远比靠口碑辛苦积攒自己的患者群,强太多了。

亚当对此深有体会。

前世当网络写手小扑街时,为什么对编辑的态度比女朋友还在乎一百倍,就是因为编辑掌握了推荐的资源。

一个重量级推荐,或许就能让你原地起飞。

这种情况下,能不‘编辑虐我千百遍,我待编辑如初恋’嘛。

前世亚当没办法,这一世亚当可不想这么过。

那么打响名气,逆转供需关系,就是亚当的必然选择。

毕竟能直接全程横推,谁又愿意憋屈的喊出‘三十年河东三十年河西,莫欺少年穷’,辛苦上演逆袭闹剧呢?

那可是‘三十年’的苦逼人生啊,还是最能享受的‘三十年’……

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