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第39节(2 / 3)

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位新人?很快迎来转正考评。转正考评包括两个部分,一部分是平时表现分,一部分是部门负责人?对新员工的?最终认可度,通过部门负责人?对员工的?选择来体现。

令人?欣喜,三位部门负责人?给他们三人?平时表现的?测评分数都在达标以上。

但这并不意味着他们可以留在辛行资本?了。

想留下,还要再过一关,三位部门负责人?和三位试用期新人?将进行互选,只有成功被?某位部门负责人?捡走,才算大?功告成。

如果同时有一名以上部门负责人?选了同一人?,就进入员工对部门负责人?的?反选时刻。

空选的?部门负责人?,可以再选一次。

如果最终有人?没能被?部门负责人?捡走,只好就此走人?,另谋高就。

三位部门负责人?是怎样选择他们三位新人?的?,新人?们并不知道。但三位新人?在午饭时抓紧时间切磋意见?,互相试探了一番怎样选择部门负责人?。

凌娜和吕鹏山都明确表示不想选乔明轩、不想去他领导的?三部。原因已经是大?众共识:工作强度大?,他们的?肉体承受不了;乔明轩极为严厉,他们的?精神招架不住。

吕鹏山问凌娜剩下的?两位领导里她想选谁。

凌娜刚想脱口说出,就被?钟晴按住。她替凌娜反问吕鹏山:“你呢,欧总和韩总,你想选哪个?”

吕鹏山果然打太极,并不明确说自己?到底怎么选,只说:“我想选的?领导,也正好选了我,让我不会被?空选而?走人?,这样的?几率能有多大??”

钟晴说:“零,或者百分之百。”

吕鹏山没好气:“竟说废话。就是说,有没有什?么办法?,可以把为零的?可能性去掉?”

钟晴摇头:“除非你跟欧总韩总关系已经好到,可以现在直接去告诉他们,你要选谁,同时也让那位领导选你。”

吕鹏山小心眼?的?毛病又犯起来,觉得钟晴是在奚落他,端着餐盘扭身就走掉了。

趁只有两个人?在,凌娜问钟晴:“你说我应该怎么选?”

钟晴先说明:“我只是给你一个参考意见?,最后到底怎么决定,还是要看你自己?。”

凌娜郑重点头。

钟晴告诉她:“我觉得韩向风韩总的?部门,论工作方式和风格,好像更适合你。而?且你一开始到辛行来,就是韩总部门的?人?在带教你,韩总对你的?了解应该比对我和吕鹏山都多。”

凌娜点头:“其实我自己?也倾向第?一选择是韩总,可我拿不定主意,还是想多拉一个人?帮我坚定想法?。”顿了顿,她问钟晴,“你呢,你想选谁?”

钟晴笑着说出那个名字后,告诉凌娜:“希望概率之神保佑我们,希望我们三个最终都能和领导互选成功,转正留下。”

哪怕是吕鹏山那个小心眼?。

-

三位部门负责人?的?选人?结果很快出来了。

叫钟晴意外,三个领导的?第?一选择,居然都是她。

说内心不暗喜是不可能的?,无论如何,这是三位部门掌舵者对她能力的?一种肯定。

凌娜一边恭喜她,一边倍感紧张。每位领导也只有两次选人?机会,而?韩向风的?一次选择已经用在钟晴身上,如果他的?第?二选择不是她而?是吕鹏山,她就将落选。

同样的?,吕鹏山的?脸也绷得像快抻断的?牛筋。

所有部门负责人?的?第?一人?选都给了钟晴,除去和钟晴互选成功的?领导,其余两位领导里如果有人?的?第?二人?选选了他,而?他也选了对方,他可以留下;如果有人?的?第?二人?选选了他,可他却选了另外一位没选他的?领导,选择不能达成匹配,这意味着他落选了,立刻就要失去这份工作。

这种不确定性让吕鹏山情绪失控,他再次对钟晴阴阳怪气。

“你可真会给人?下迷魂汤,也不知道你到底用了什?么手段,能让三个领导都选你。”

钟晴向来不惯着他小心眼?的?毛病,立刻回他:“我猜你首选的?是欧总,你如果再这么不好好说话,我可就要选欧总了哦,那欧总可就没有选你的?机会了;而?乔总韩总的?第?二选择很可能都是凌娜。凌娜会选择韩总。所以最终呢,就是凌娜匹配到韩总部门,我去到欧总部门,乔总部门空选不进新人?。而?你,到时就不得不卷铺盖走人?。”

吕鹏山立刻脸色涨得通红,把酸话都狠狠憋了回去。

她竟然连他选了谁都说得一点不错。

凌娜也很惊奇,钟晴怎么会把他的?志愿猜得分毫不错。

钟晴笑着对凌娜说:“因为他也知道,你适合待在韩总那边,为了降低落选风险,他会选欧总。”

她说的?一点没错,吕鹏山就是这样想的?。

他那点小心思对于钟晴来说,就像透明地?摆在脸上一样。

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