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第六百零一章 开除(1 / 2)

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作为企鹅公司专门负责人事工作的高管,和辛建这样级别的员工进行人事面谈,其实是根本不用牵扯到他亲自出面的。

但老冯终究是有些于心不忍。

归根结底,这些人都是他主持行动,从晨阳科技那边挖过来的。

所以现在突然又要开除,等于是做出的承诺还没有兑现、便直接反悔,那么就算别的事情做不到,这点该有的尊重和态度,还是能给出来的。

尽管实际上所有的命令都来自于小马哥,无论是挖墙脚的决定,还是在失败后毫不犹豫的要将人开除的决定,这些都是小马哥在主导。

可小马哥是谁?

那是企鹅的神!

企鹅公司里谁都可以犯错,唯独小马哥是永远没错的。

身为下属,为上级背锅,这是天然具备的职能。

若是连锅都背不好,又如何能当一个真正合格的下属?

脑海中浮现着这些奇奇怪怪的念头,老冯将辛建带到了一间空着的会议室里。

示意辛建坐下后,老冯这才开口道:“辛主管,你入职企鹅也有段时间了,怎么样?还习惯吗?”

辛建很是莫名其妙,不明白人事的这位大佬忽然间找自己过来,是想要干什么。

但还是恭敬的回答道:“习惯的,环境很好,同事也都非常友善,咱们企鹅的企业文化,非常符合我的性格,我个人对在企鹅公司的工作很满意。”

老冯点了点头,开口道:“这样啊……我听说,咱们从晨阳科技来的同事里,有人私底下抱怨,认为企鹅公司的工作强度太高,工作环境也不够自由,和他们原本上班的晨阳游戏比起来,差距很明显?有这回事吗?”

辛建怔了下,脸上浮现起了一丝惊慌的神色,但很快又被他压了下去。

据他所知……所有从晨阳科技那边跳槽过来企鹅公司的人,其实都有类似的私下抱怨,包括他自己……

只是眼前这位大佬是什么意思?要兴师问罪吗?

“这个……好像……好像是有……但只是大家刚来的时候,还不太习惯企鹅公司的工作环境,所以有些怨言而已。现在已经好多了,基本上听不到那样的声音了。”

辛建小心翼翼的回答道。

“好多了?辛主管,我必须提醒你,企鹅公司给你们开出来的薪水,远比晨阳科技给的更多。有多少收获,就要有多少付出,这是非常浅薄的道理,相信辛主管一定明白。所以对于从晨阳科技来的同事,私下抱怨工作强度的行为,我个人表示不能理解。”

老冯深吸了口气,接着说道:“更麻烦的是,你们肯定知道,公司给你们开出的薪水,已经大大的超过了业内的正常标准,甚至要比公司内同岗位的老员工,都几乎是翻倍的提升,这样一个薪水标准,已经足够表明公司对你们的诚意了,对吧?”

辛建迟疑着点了点头。

心下却是颇有些不以为然。

毕竟,要不是因为挖人的薪水开到了令人心动的程度,他们也不可能从晨阳游戏跳槽啊!

所以与其说这是企鹅的诚意,倒不如说是企鹅不得不做出的选择。

这种充分必要条件,根本就没有理由让他们去心存感激。

“但你们之中的一些人,做法却让公司非常的失望,也让公司非常的被动。你们明知道公司给你们开出了远超过市场行情的薪酬待遇,明知道这种待遇的提供,会让老员工不满,可你们之中依旧有人,在公司明确规定不能进行私下薪水讨论的前提下,当自己的薪酬待遇,告诉了老员工,我很想问问,这样的做法,究竟有什么意义?难道只是单纯为了炫耀吗?”

老冯的脸色和语气全都变得严肃了起来。

辛建再次一愣,仍然没有意识到情况到底有多么严重。

因为在辛建的概念里,尽管大部分公司都会明确规定,薪酬问题不能私下讨论,可实际上真正在严格遵守这条规定的公司,少之又少。

况且晨阳科技内的工作环境极其宽松。

大家的收入又全都不错,基本上对于各自的收入非常满意。

因此私下里就算互相打听收入,也往往是打趣居多,几乎不会出现收入相对较少的人,去羡慕嫉妒收入相对较多的人的情况。

这就导致晨阳科技出来的这些人,对于薪酬情况的互相打听行为,一点也不敏感。

“您说的这个现象,确实也是存在的。不过我可以跟您保证,真正不小心泄露了薪酬待遇的人,绝对不多,而且也不可能是为了炫耀,那太幼稚了。大多应该是刚来公司,不想和新同事闹出隔阂,抹不开面子的情况下说的。”

辛建开口回答道。

“无论是有心还是无意,这种行为实质上都已经给公司带来了极大的麻烦,在公司内部造成了非常恶劣的影响,并且非常明确的违反了公司的相关规定。企鹅公司不是那些小作坊,很多事情可以商量着来。以企鹅公司现在的规模,所有的事情,都必须严格按照规

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