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第497节(3 / 3)

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招聘启事贴出去以后倒是有不少来问的,简书平常没时间,只有周末才有空面试。

一共面了三波,第一轮将一些说话做事畏畏缩缩,看人躲躲闪闪,一看就不适合干销售的给刷了下去。

接着第二轮笔试,虽然销售员学历要求不高,但她希望自己的店员人人都要能说会写,有一定的学习能力。这只是她的第一家店,还会有第二家第三家……

到时候最早一批的店员她肯定会委以重任,人才储备这种事情一定得早点准备起来,等到后期事业扩张的时候再来急急忙忙培训就晚了。

一个良好的培训晋升机制,也是事业发展壮大所不可或缺的。

最后一轮面试则是简书亲自上阵。

有了前两轮的刷人,到了这一步的时候,其实已经可以应付销售的工作了。

但简书要的不是应付,而是能力,以及个人的服从度。

其中服从度是最重要的,能力再优秀,要是有小心思,高傲自大,那这种绝对不能要!

事业刚刚起步的时候,队伍一条心是必要的。要是各怀心思,互相拖后腿,那一开始的发展就歪了。

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