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豪门重生之妇贵逼人 第38节(2 / 3)

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在垄断权利,不给员工发言的机会,这样的领导,在台面上怎么都是站不住理的。

魏国庆气得两样发绿,脸色狰狞。

陆漫漫淡漠的一笑,这样的举动,更是刺激得魏国庆要命。

他狠狠的看着陆漫漫,从没想到自己有一天,会被这样一个黄毛丫头逼到如此地步,当着董事会的面扫尽面子!

“既然魏董事不说话,我就默认为魏董事是大度在给我机会为我自己辩解。”陆漫漫故意说着,一方面让自己顺着台阶往下,一方面也在不停地讽刺魏国庆。她眼眸扫着面前的董事,依然沉稳平静,“做市场部a组的人事变动,确实是因为人员结构的老旧化。昨天下午及今天上午,我对68个员工进行了分析,发现有两个及多个员工重复交替的做着一件事情,这是人才资源的浪费,同样也在浪费公司的成本。而这部分员工所重复的工作,我和综合部岳经理的分析报道中体现得非常明显,随后,会一对一的发送给各位董事……”

“就算如此,需要裁员吗?你可以往其他部门或者岗位调动。我们陆氏这么多年,从来没有过如此大规模的裁员,在业界的口碑,人文关怀一向是排在第一!”另一个董事吴正伟,持股百分之六,打断陆慢慢的话反驳道。

“人文关怀只是企业的一种文化,不是企业的市场发展!吴董事,陆氏很多年没有裁员,这样的结果会让员工产生惰性。我们市场部需要的是有拼劲的人才,不是一心只想着退休而混吃等死的员工。偶尔做一次这样极端的裁员,是给剩下的同事一个警钟。而不得不说,被辞退的员工,确实是在公司毫无作为的一批,这样一批人留在公司,浪费的是人力资源成本,我为什么不把这部分成本多用在其他有价值员工身上?!大家都是商人,这样浅显易懂的交换价值观,不会不懂。”

陆漫漫的一番话,说得整个董事会瞠目结舌。

陆子山看着自己的女儿,也为她的沉着和冷静惊呆。但不得不说,这确实让他有些自豪!

“而且!”陆漫漫对着面前的董事,承诺,“一个星期,我会让市场部a组的裁员风波恢复平静。三个月后,我会让市场部a组的市场业绩在此基础上提升百分之5到百分之八!”

“说大话谁都会!”魏国庆讽刺,似乎是一逮到机会就恨不得将报复一下陆漫漫。

陆漫漫看着魏国庆,“如果没有完成,我自动离职,再不踏入陆氏集团一步。”

陆子山眼眸突然一紧,也为自己女儿这般有些担忧,在给她暗自提醒。

陆漫漫却满不在乎,“我说到做到!”

“好,陆漫漫,我倒是要看看你这般目中无人,到底有多大能耐!”魏国庆就怕陆漫漫反悔,连忙说着。

“一言为定!”

陆漫漫嘴角一勾,一字一句!

☆、 能发生什么?

从董事会上下来。

陆漫漫经过市场部大办公室,气氛有些诡异。

陆漫漫没有停留,回到自己的位置。

这两天的人心惶惶太过正常!被裁员的8个人估计到现在似乎都不明白发生了什么事情,反应过来之后,就开始找到人力部闹腾,人力部当然是极力的做好善后工作,也有些疯狂一点的员工,或许故意被人指使的员工,直接找陆漫漫理论,气势冲冲的进去,总是有些狼狈的出来,没有人知道这些人到底和陆漫漫谈了什么,所有人只是对陆漫漫有多了一份认识。

裁员的工作持续了将近一个星期,这一个星期,陆漫漫没有出面做任何解释,有些事情需要员工自己的沉淀,这算是对压力的一种承担和消化。

而且,陆漫漫从未觉得,大变动会造成对员工什么根深蒂固的影响,百分之八十的人都会本能的将压力转变成动力,而那剩下的百分之二十,陆漫漫觉得这样的员工,不要也罢!

所以,人事调动的事情才会在董事会上这般笃定,裁员过程才会做的如此的肆无忌惮。

而在结束了一个星期的风暴后,陆漫漫开始稳定人心。

时间和金钱会是一剂良药。

在时间的推移下,陆漫漫对市场部的工资结构进行改革,对福利奖金和补贴做调整,总体调整幅度上升百分之十!这无疑,让员工看到了未来发展的希望。

裁员的影响自然变得越来越小!

一个星期稳定民心,陆漫漫做到了。

接下来,重要的关键还是,市场业绩的提升。

陆漫漫坐在办公室研究张翠发给她的指标情况。不得不说,这段时间的市场指标确实不够理想,尽管陆氏企业一直处于通讯业的领先地位,但其他运营商的不断创新及大成本投入也让陆氏的市场岌岌可危。

正这般思考着。

陆漫漫的私人电话响起。

她其实不太喜欢在工作时间接私人电话。

看了看来电显示,还是按下接通键,“赟。”

“漫漫,你很忙吗?”

“有一点。”陆漫漫的口吻

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