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大国机修 第433节(3 / 3)

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接让季东青的研发中心给设计整套的系统。

这样的直接结果是,设计出来的整套系统运行更加流畅,匹配起来非常容易。

这在液压助力转向泵的供货商里还是属于头一份,从材料到流体力学分析,再到降噪降热,节能环保方面,研发中心这边都给出一套成熟的方案。

结果就是,只要是上了量的产品,季东青工厂肯定给拿下。

其他同样产品的配套商显然没有季东青的实力,被迫接受的就是季东青以前接受的模式,被甩煎饼!

产品外观和连接尺寸这些东西,季东青的研发中心规定好了,其他厂家自己设计内部通道,达到流量曲线。

这种设计导致的直接后果就是,转向泵运行的时候发热过高。

发热过高就造成橡胶件和各种密封件的密封性能大打折扣,泄漏量加大,流量曲线不准。

对整个液压系统的冲击性也将加大,直接的结果就是产品的应用寿命直接降低。

间接影响就是,给整个系统的稳定性造成隐患。

研发中心这边的产品因为真正的做到了各种性能匹配,产品装上去不光发热不高,系统运行更加顺畅,与其他公司的产品相比,性能优越性高下立判。

渐渐地,从主机厂到三包维修,季东青的产品需求量都在稳步上升,是那种稳健的,横扫千军如卷席的上升。

当然同时也意味着公司的一些老人需要离开,适应不了这种环境的人,不能严格按照制度进行公司各种标准达成的人,此时都在渐渐被清出公司。

虽然季东青并不想这样,但是这种情况却在不断地发生,季东青也正在纠结。

“季总,有时候你可以尝试雇佣国外的职业经理人,无论是本田公司还是丰田公司,也曾经遇到过类似的问题,最终的解决办法就是雇佣外来管理者!给予高薪,然后利用他们的团队完成公司最终团队建设,完成后这个团队按照要求离开,到那个时候您的公司就会更加的干净!”

季东青虽然没有言明,但是望月却一针见血,季东青有些意外。

“季总不用担心,日本公司对于每一位离职员工都有五年跟踪,您大连公司那边雇佣了很多从日本大连工厂离开的员工,这在中国企业那边不常见,所以早就受到了财团的重视!”

“也包括您信守承诺帮助妻子偿还一点二亿的事情,系统内部都有详细的记录,所以你在我们系统内部的信用评级非常高,换句话说如果您这边给我们供货,会受到优先考虑,至于其他是您的运作而已,那边叫我了……”

望着季东青越来越震惊的眼神,望月看了一下远处青木羊建的车子停下来,冲着季东青眨眨眼睛摆摆手,上了车走向远处。

“怪不得叫鬼子,骂的!”

通过短短的交谈,季东青心里对这帮日本人生起警惕。

当然这不影响两人之间的合作,更何况中间还夹着普迪这个超级大财阀。

“季总,你怎么不早说你有橡胶产业,我们可以深度合作,我在北部有一大片橡胶园,你生产的时候不是很需要橡胶原料么?我们可以成立合资公司,股份都是可以商量的……”

第三天,普迪和季东青坐到会议室,面前摆上茶叶,旁边放着大块橡胶,看得出是经过压制那种。

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