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大国机修 第333节(3 / 3)

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五,高级工程师,每年有出差补助,这些我们相互之间都是知道的!另外手下的主任工程师……”

刘军给季东青提了一个详细的工资单,都是以前公司那边发工资的详单,以及保险比例,季东青赶忙电话拨给了谷韵,让对方的注册地点先不要落。

谷韵知道有事马上回了公司,季东青望着对方的工资单心中暗骂乱搞。

打个例子举个比方,刘军手里十个人,十种工资,就连同是主任工程师的两人工资都不一样。

一串复杂的公式,貌似是出自西门子还是三洋季东青不明白,总体来说就是一个:低!

“谷总,刘总工他们的保险一直都在市内缴纳的,我们的注册地看看也放在市内吧,然后办公地址放在这里,技术方面我们的方案是这样的……”

季东青把刘军提供的一摞工资单送上去,然后开始给刘军详细的讲解自己的公司构成和人才培养计划,以及公司现在的格局,未来三年的具体规划。

刘军刚开始并不在意,毕竟今年五十二了,再过几年就退休了,现在只不过是为了找一个缴纳养老保险的地方而已。

这些年去过瑞士,德国,法国,日本也去了,基本上没什么遗憾了。

至于对方公司将来的规划,和自己的关系不大。

但是随着季东青逐步展开公司的未来规划方案,刘军渐渐被吸引住了。

尤其季东青的人才培养计划和产品规划图,以及现有产品的主打方向,这些都让刘军眼睛一亮。

尤其对方手里有卡车前后桥的材料供应商这一项,就足够吸引刘军的。

在卡车行业工作这么多年,刘军最了解这件事,一汽曾经就因为这件事被国家重罚了一次。

擅自运用行业地位达到垄断,当时的一汽当家因为这件事受到了不小的影响。

光是抓住这一点,季东青的公司就能够打开,至于其它拳头产品,季东青也有清晰的产品定位,刘军还是第一次见到一个年轻人能够把一份计划书做的这么全面。

“季总,那我们是不是进行绩效工资呢?”

刘军已经听说原厂改制后实行了绩效工资,产量和工资挂钩,刘军很担心这个。

“你们研发中心这边有绩效工资,但是和产量没关系,而是和产品可信度以及工艺路线产能消耗比有关,另外你们的工资从图纸和出差量上面来定!我那边招聘了人才会到你这边来工作,你需要做一个详细的人才培养计划,争取与我们的产品挂钩!另外在周围找一个宿舍,让我们职工有一个安全舒适的居住环境,技术我全部委托给你!每个月你多一分管理工资!”

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